ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ 2016 РАБОТАЮЩИМ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Дни, которые потрачены на дорогу от места работы к пункту сбора и обратно включаются в междувахтовый отдых. В свою очередь, при вахте сотруднику гарантируются в отличие от поездки в командировку: Нужно прояснить для себя, что такое «режим труда», «вахта», «рабочее время», «работодатель»… Например, не все знают, что в качестве работодателя может выступать как любое предприятие или организация, предприниматель, так и простой гражданин. Заключение трудового договора с работниками-вахтовиками требуется при обслуживании строительных, нефтегазодобывающих, промышленных объектов. Каждый работник должен изучить статьи:. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка.

Добавил: Kigasar
Размер: 8.77 Mb
Скачали: 33063
Формат: ZIP архив

Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п. Работник имеет право на: Полное описание должностных обязанностей Работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой Работник знакомится при приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего Договора.

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.

Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Коллективным договором и локальными правовыми актами Общества в размере: За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается VI разряд оплаты труда по ти разрядной тарифной сетке, часовая тарифная ставка руб.

Оплата труда и премирование Работников производятся в порядке, установленном внутренними локальными актами Работодателя и Коллективным договором. Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами и иными нормативно-правовыми актами об обязательном социальном страховании.

В случае временной нетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами.

Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение Договора осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. При изменении, дополнении и прекращении Договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и Коллективным договором.

Работник обязан хранить коммерческую тайну конфиденциальную информацию, которая позволяет ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов и сохранить свое положение на рынке, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайныставшую ему известной по роду деятельности или иным способом.

Образец трудового договора с работником, работающим вахтовым методом

Условия Договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению Сторон и в письменной форме. В случае если какое-либо из положений Договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами из Договора, разрешаются путем переговоров. Если Стороны не придут к соглашению, то все споры, разногласия или требования, возникающие из Договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в соответствующих органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры.

Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в виде одного документа на 2 листах, подписанного обеими сторонами, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, при этом один экземпляр вручается Работнику под расписку, второй экземпляр остается на хранении у Работодателя.

Вахтовый метод работы предусматривает, что трудовая функция исполняется работником настолько далеко от места постоянного проживания, что возвращаться туда ежедневно нет возможности. Вахтовый метод применяется, если необходимо работать максимально быстро, либо в тяжелых условиях. На период вахты для проживания персонала создаются специальные вахтовые поселки. В период отпуска находиться в них.

  ФОРМА Р26001 2015 ГОД СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Документом, устанавливающим срок вахты, является трудовой договор. Вахтовый метод предусматривает, что работодатель обязан обеспечить проезд работников к месту жительства, по окончании вахты.

Работодатели из строительной и добывающей сферы могут применять вахтовый метод в том случае, когда на дорогу от места нахождения организации до места производства работ сотрудники тратят больше трех часов ежедневно.

Применение вахты должно быть экономически выгодным для работодателя. Заключение трудового договора вахтовым методом не является служебной командировкой. Надбавка за вахтовый метод оплачивается за время, физически потраченное на дорогу от точки сбора, до точки производства работ.

В исключительных случаях допускается увеличение срока вахты до трех месяцев, если разрешает профсоюзный орган и трудовой договор. Вахтовый метод предусматривает участие профсоюза при утверждении коллективного договора, правил внутреннего распорядка и положения о работе вахтовым методом. Как правило, работа на вахтовом объекте ведется непрерывно.

Нормативная база

Табели учета труда, которые применяются при сорокачасовой рабочей неделе, здесь не работают. Поэтому система учета рабочего времени устроена. Так, учетный период отработанного времени по трудовому договору при вахтовом методе может составлять месяц или год.

И переработка в один период уравновешивается недоработкой в. Выполнение нормы труда достигается балансом за период в месяц, квартал, год. Дни, которые потрачены на дорогу от места работы к пункту сбора и обратно включаются в междувахтовый отдых.

Производство работ на объекте бывает организовано сменами.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы —

Продолжительность одной смены ограничивает трудовой договор. Вахтовый метод не допускает длительность смены свыше 12 часов. Их продолжительность не может быть более четырех часов, два дня подряд. Или сто двадцать часов в течение года. В целом, продолжительность рабочего времени и времени отдыха на вахте фиксируется на графике работы. В утверждении графика принимает участие профсоюз и работодатель. Заинтересованные лица могут получить из графика информацию о времени работы, отдыха и временных затратах на дорогу к месту работы.

Трудовой договор вахта образец — Трудовые взаимоотношения — Каталог образцов — Образец документа

Иными словами, длительность времени отдыха при вахтовом методе составляет двенадцать часов и. В это время включается перерыв на обед.

Переработка компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха. Если переработка меньше рабочего дня, и таких переработок несколько, то их время суммируется в течение года и предоставляется дополнительно к отдыху. Находящиеся на рабочей смене работники имеют право на перерыв ватховым от 30 до минут.

В рабочее время этот перерыв не входит. Зато технологические перерывы, которые нужны в силу организации работ, включаются в рабочее время. Работа в условиях высокогорий, безводности или пустынности предусматривает умножение заработной платы работника на определенный коэффициент и добавление процентной надбавки. Их размер зависит от конкретной местности и фиксирует трудовой договор. работниуом

Вахтовый метод учитывает также рабочий стаж, проведенный в сложных условиях. Базой для расчета надбавок является фактический доход, полученный за месяц. Размер его не ограничен.

В трудовом договоре вахтовым методом должна быть указана точка сбора для отправления к месту работы, продолжительность вахты и рабочих смен, ссылки на график работ и локальные нормативные акты работодателя по режиму работы и отдыха. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Коллективным договором и локальными правовыми актами Общества в размере:.

Общество с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз» ООО «Стройтрансгаз»в дальнейшем именуемое «Работодатель», в лице генерального директора А. Валькова, действующего на основании Устава, с одной стороны. Павлов Георгий Иванович, в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, далее именуемые совместно как «Стороны», заключили настоящий договор далее — Договор о нижеследующем:.

Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз» ООО «Стройтрансгаз» в Цех транспортировки газа N 1 на должность оператора насосной станции. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и или опасности являются вредными 3.

  АНДРЕЙ КРУЗ ОТ ЧУЖИХ БЕРЕГОВ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Настоящий Договор заключен на неопределенный сроквступает в силу с момента, предусмотренного п. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с Оплата труда и премирование Работника производятся в порядке, установленном внутренними локальными актами Работодателя и Коллективным договором.

Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими законами и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ.

Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение Договора осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

При изменении, дополнении и прекращении Договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и Коллективным договором. Настоящий Договор составлен на русском языке в виде одного документа на 2 листах, подписанного обеими Сторонами, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, при этом один экземпляр вручается Работнику под расписку, второй экземпляр остается на хранении у Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:. В нефтяной и газовой промышленности, а также в жилищном и дорожном строительстве очень часто применяется вахтовый метод работы. Такой вид трудовой деятельности предполагает, что сотрудник выполняет свои обязанности за пределами родного города, в период работы он не может возвращаться домой.

Все условия и порядок заключения документации с вахтовым работником содержатся в правовых документах РФ. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом, а именно 47 главой. Особенности при оформлении обязательного рабочего договора в данном случае можно узнать ознакомившись с текущей статьей. Данный документ необходимо заключать только с работниками, которые работают в дали от дома, что предусматривает временное проживание на территории рабочего объекта.

Чаще всего, вахтовики проживают в специальных общежитиях либо в вагонах квартирного типа. Согласно этой статье, работник обязан проживать на территории работодателя. В том случае, если фактическое место жительства совпадает с рабочим объектом, данный процесс не является вахтовым.

Данный способ работы востребован у провинциальных людей, но и граждане больших населенных пунктов имеют право трудиться таким образом. Оформить рабочие отношения с вахтовиком следует согласно законодательству РФ. Важно учитывать все условия связанные с размещением работника на территории объектов, а также указать информацию о том, кто должен финансировать транспортные расходы на путь до места назначения.

В году был выпущен закон, который не обязывает работодателей возмещать затраты на проезд работника, данный вопрос решается по личной инициативе работодателя. Основная особенность при составлении рабочего соглашения — наличие записи о характере работы и месте выполнения обязательств.

В том случае, если работник уже числится на предприятии по стандартному соглашению, необходимо создать и прикрепить к нему дополнительное соглашение, для того чтобы перевести его на вахтовую работу. Важно помнить, что если сотрудник организации работал в стандартном режиме, при работе на вахте полностью изменяется порядок и условия трудового процесса.

В таком случае, необходимо заключение дополнительного соглашения к основному документу, в котором будет указываться новый порядок труда, согласно ст. При заключении договора вахты с работником вне штата компании, все условия прописываются сражу же в основном документе. Существуют определенные основания, которые прописаны в соглашение о труде на вахте, для прекращения действия отношений. Также прекратить взаимодействие между работником и работодателем можно по обстоятельствам, которые утверждены ТК РФ.

Все условия о предупреждении, порядок увольнения и денежные компенсации при завершении рабочих отношений прописываются в трудовом договоре. Работодатель обязан провести регистрацию прекращения отношений в таком же порядке, как и производилась регистрация принятия на должность.